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30万的芯片人才缺口 高科技发展的绊脚石?科技

2019-05-29 14:51:49      作者:呷燎    浏览量:
“芯片不是万能的,但是没有芯片万万不能。”在2019世界半导体会议期间,SEMI全球副总裁、中国区总裁居龙用这样一句话体现芯片的重要地位。

中国芯片人才缺口30万 高<a href=https://ycandyz.com/zixun/keji/ target=_blank class=infotextkey>科技</a>发展的绊脚石?


“芯片不是万能的,但是没有芯片万万不能。”在2019世界半导体会议期间,SEMI全球副总裁、中国区总裁居龙用这样一句话体现芯片的重要地位。

5月27日,根据某招聘网站发布的数据显示,2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元,十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元,仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

为何芯片从业者与软件从业者的收入差距有如此之大?

“可能海思的产品不外售,不直接产生收益,而且研发投入很大。”

从华为曝出自几年前,就已经开始研发自家系统以来,芯片的地位重新出现在大家眼前。无论是什么品牌的手机、无论有什么样的高科技,始终绕不过去的,是联发科与高通两个芯片的加成。反观国内当下的芯片情况,假如没有此次事件的发酵,吃瓜群众都没有意识到什么叫被扼住了咽喉。

全球手机的研发以及产出,都是建立在芯片的基础之上。在2010年左右,联发科与高通还可以掰一掰手腕,然而随着高通800、820、830,到现在的骁龙855芯片的不断走强,联发科已经失去了高端芯片的地位。换句话说,高通成为垄断芯片行业的老大。无论你的手机卖什么价格、带有什么功能,没有我高通的芯片,就是一堆废铁。当然,这里把独立的IOS系统所依靠的苹果芯片排除在外。

有些网友可能不乐意了,说华为的麒麟980芯片也很强!没错,从去年华为新发布的手机开始,麒麟980一直是华为打出的硬招牌。国内几家手机厂商的粉丝在相互DISS中,也总是会讲芯片拿出来作比较——麒麟980在骁龙855面前就是弟弟!

我们在这里不讨论两个芯片之间的差距,毕竟手机的销量已经说明了一切。想讨论的,是海思自产的芯片所能带来的收益。

都知道海思芯片只供自家华为,那么华为一家的手机销售量就决定了海思的供货量。缺少了芯片多方位的需求商,海思的销售额与华为绑定在了一起。

所以说,产出的芯片,没有办法完全参与市场营销,来推动出货量的进一步扩大,是当下海思跨不过去的一个砍。

这样的状况传导下来,自然而然就成为了工作者收入的制约门槛。而除了公司层面的因素之外,芯片行业的高端性也是从业者需要面对的“护城河”。

正常从高校毕业的应届生在进入工作岗位后,一般要经历四五个芯片项目周期,而每个周期需要半年到两年左右,才有可能开始独自展开相关工作。刚毕业的学生需要经过大量的培训、长时间的沉淀,才能在岗位上站稳脚跟。集成电路产业不仅覆盖设计、制造、封测上下产业链,还有EDA软件、设备和材料等产业。做芯片等硬件太苦,收益不高,不少优秀学生毕业后选择去从事金融和互联网

并且,作为芯片行业,很多企业不太愿意接收短期学生实践,即使接收也会以涉密为由,难以给到学生充分的锻炼机会。

由此造成的现象,就是大量应届生“择优而选”。

“即使是清华大学微电子所毕业的学生都会转金融或从事互联网。我觉得其实国内最近十几年,挣钱的机会太多了,做芯片很辛苦,但是来钱没那么容易。”

据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》统计分析显示,到2020年前后,我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右,截止到2017年底,我国集成电路产业现有人才存量40万人左右,人才缺口为32万人,年均人才需求数为10万人左右。而2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中,仅有不足3万人进入本行业就业,单纯依托高校不能够满足人才的供给要求。

那么当下的情况应怎样应对呢?

上海市集成电路行业协会秘书长徐伟指出——应当从高校培养、企业自主培养和社会培训等方面有机集合,从加大高校培养力度,开展大规模职业教育培训,推行集成电路人才优惠政策,加强海外高端人才引进力度和构建集成电路相关领域创新创业的生态体系等多方面努力。

你认为有什么办法能够解决当下的芯片困境呢?

THE END
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